Nómina y seguridad social
Salario base de cotización
Calcula el salario base de cotización (SBC) diario a partir del salario y las prestaciones del trabajador, con el factor de integración, la parte variable del bimestre y el tope de 25 UMA.
Resultado estimado
Ejemplo precargadoÚsalo en Cuotas obrero-patronales mensuales. Si el SBC tiene parte variable, se actualiza cada bimestre con los ingresos del bimestre anterior.
Metodología
Cómo se calcula
Resumen del procedimiento y de los parámetros que usa esta versión.
- Se obtiene el factor de integración: 365 días más los días de aguinaldo, más los días de vacaciones por la prima vacacional, todo entre 365.
- El salario diario por el factor da la parte fija del SBC; se suman las otras percepciones fijas que integran.
- La parte variable es lo percibido en el bimestre anterior entre los días de salario devengado en ese bimestre.
- El total no puede ser menor al salario mínimo de la zona ni mayor a 25 UMA; si lo rebasa, se cotiza con el tope.
| Parámetro | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| UMA diaria aplicada (octubre 2026) | $117.31 | INEGI, DOF 9 de enero de 2026 |
| Tope del SBC (25 UMA) | $2,932.75 | Ley del Seguro Social, art. 28 |
| Salario mínimo (resto del país) | $315.04 | CONASAMI, DOF diciembre de 2025 |
| Aguinaldo mínimo | 15 días de salario | Ley Federal del Trabajo, art. 87 |
| Prima vacacional mínima | 25% de los días de vacaciones | Ley Federal del Trabajo, art. 80 |
| Días de vacaciones | 12 días el primer año, +2 por año hasta 20; después, +2 cada cinco años | Ley Federal del Trabajo, art. 76 (reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022) |
| Integración del salario | Pagos en efectivo, prestaciones y percepciones; con las exclusiones de ley | Ley del Seguro Social, art. 27 |
| Parte variable | Ingresos del bimestre anterior entre días de salario devengado; se suma a la parte fija (salario mixto) | Ley del Seguro Social, art. 30, fracc. II y III |
Días de vacaciones por año de servicio
Tabla del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Se resalta la que corresponde a tus datos.
Versiones
Historial de actualizaciones
Cada cambio de cifras o reglas queda registrado con su fecha y su fuente oficial.
| Vigente desde | Versión | Qué cambió | Fuente | Revisión |
|---|---|---|---|---|
| 9 oct 2026 | 2026.2 | Versión inicial de la herramienta. Usa la UMA 2026 ($117.31) para el tope de 25 UMA y el salario mínimo 2026 para el límite inferior. | INEGI, DOF del 9 de enero de 2026; CONASAMI, DOF de diciembre de 2025; LFT arts. 76, 80 y 87; LSS arts. 27, 28 y 30 | Validado por CMS · 9 oct 2026 |
Casos de control
La rutina de actualización corre estos casos antes de publicar una versión nueva. Si alguno no coincide, la herramienta no se actualiza. Importes esperados validados por CMS el 9 de octubre de 2026.
| Caso | Datos | Esperado | Obtenido | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Primer año, prestaciones de ley | $400.00 · 12 días vac. · 15 días ag. · 25% | $419.73 | $419.73 | Coincide |
| Séptimo año, 30 días de aguinaldo y 50% de prima, con variables | $800.00 · 22 días vac. · 30 días ag. · 50% · var. $6,100.00/61 | $989.86 | $989.86 | Coincide |
| Salario alto que topa en 25 UMA | $3,000.00 · 12 días vac. · 15 días ag. · 25% | $2,932.75 | $2,932.75 | Coincide |
Los resultados de esta herramienta son estimativos y se generan con base en la información capturada y los parámetros configurados. No sustituyen la determinación fiscal aplicable al caso concreto ni la revisión de documentación y circunstancias particulares.
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