IMSS modifica la Modalidad 40: nuevos límites salariales y cambios para futuros pensionados

Modalidad 40 del IMSS: nuevas restricciones al salario de cotización podrían afectar las pensiones

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, que modifican las condiciones para quienes buscan incrementar sus cotizaciones y mejorar su futura pensión. Las disposiciones, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026, restringen el salario con el que pueden incorporarse nuevos asegurados y modifican las reglas de inscripción. Estos cambios representan un ajuste importante para los trabajadores que utilizan este esquema como parte de su planeación para el retiro.

¿Qué está ocurriendo?

El Consejo Técnico del IMSS aprobó el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, mediante el cual estableció medidas temporales aplicables a la Modalidad 40. A partir del 22 de octubre de 2026, las nuevas incorporaciones quedan sujetas a un límite salarial relacionado con el último salario base de cotización (SBC) registrado por el trabajador antes de causar baja del régimen obligatorio.

Con las nuevas disposiciones, los interesados podrán incorporarse con su último SBC o con un monto que no lo exceda en más de una Unidad de Medida y Actualización (UMA), respetando los límites legales correspondientes. Para 2026, el valor diario de la UMA es de 117.31 pesos. Además, las nuevas inscripciones surtirán efectos únicamente a partir de la fecha de solicitud, sin la posibilidad de cubrir periodos anteriores mediante pagos retroactivos.

Las personas que ya se encontraban inscritas conservarán sus condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado. Sin embargo, quienes busquen una nueva incorporación deberán considerar las restricciones establecidas. El IMSS también realizará un análisis financiero del esquema para determinar si estas medidas deben continuar o dar paso a modificaciones normativas.

Puntos clave de la noticia

• Entrada en vigor: Las nuevas medidas comenzaron a aplicarse el 22 de octubre de 2026.
• Límite salarial: El SBC para nuevas incorporaciones podrá ser equivalente al último registrado o hasta una UMA diaria adicional, sin rebasar los límites legales.
• Valor de la UMA: En 2026 equivale a 117.31 pesos diarios.
• Eliminación de retroactividad: Los nuevos aseguramientos comenzarán únicamente desde la fecha de presentación de la solicitud.
• Protección a inscritos actuales: Quienes ya estaban incorporados mantendrán sus condiciones hasta finalizar su periodo contratado.
• Incompatibilidad de modalidades: Las personas inscritas como trabajadoras independientes bajo el esquema previsto en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40.
• Carácter temporal: El IMSS analizará el impacto financiero del programa antes de determinar la continuidad de las restricciones.

Contexto y por qué es relevante

La Modalidad 40 permite que los trabajadores que dejan de cotizar mediante un patrón continúen realizando aportaciones al IMSS para conservar y fortalecer sus derechos pensionarios. Tradicionalmente, este mecanismo ha sido especialmente relevante para quienes pertenecen al régimen de pensiones de la Ley del Seguro Social de 1973, ya que el salario promedio de cotización y las semanas acumuladas influyen en el cálculo de su pensión. Antes del nuevo acuerdo, la legislación permitía elegir un salario superior al último registrado, dentro del límite máximo legal.

No obstante, las restricciones aprobadas han generado cuestionamientos jurídicos. El artículo 218 de la Ley del Seguro Social y el artículo 65 de su reglamento contemplan la posibilidad de continuar cotizando con un salario igual o superior al último registrado. Asimismo, el artículo 66 del reglamento prevé una opción de incorporación retroactiva que el nuevo acuerdo limita. Esta diferencia entre las disposiciones legales y las medidas administrativas podría generar controversias sobre su aplicación.

Implicaciones y posibles escenarios

Las nuevas reglas podrían modificar las estrategias de planeación pensionaria de miles de trabajadores, especialmente de aquellos que contemplaban incrementar considerablemente su salario de cotización antes de jubilarse.

• Menor margen para aumentar la pensión: Los nuevos límites salariales podrían reducir las posibilidades de incrementar el promedio de cotización mediante la Modalidad 40.
• Mayor importancia del último salario registrado: El SBC previo a la baja laboral se convierte en un elemento fundamental para determinar las condiciones de incorporación.
• Revisión de estrategias pensionarias: Los trabajadores podrían necesitar evaluar nuevamente sus semanas cotizadas, costos de aportación y expectativas de retiro.
• Posibles controversias legales: Las diferencias entre el acuerdo administrativo y la legislación vigente podrían dar lugar a cuestionamientos o impugnaciones.
• Mayor vigilancia de movimientos salariales: Los patrones y trabajadores deberán evitar modificaciones ficticias de salarios destinadas únicamente a elevar la base de cotización, ya que podrían generar contingencias ante el IMSS.

Lo más importante en resumen

• El IMSS estableció nuevas restricciones temporales para la Modalidad 40, vigentes desde el 22 de octubre de 2026.
• Los nuevos asegurados podrán cotizar con su último SBC registrado o con un incremento máximo de una UMA diaria, sujeto a los límites legales.
• Las nuevas inscripciones ya no podrán realizarse con efectos retroactivos, mientras que los asegurados actuales conservarán sus condiciones hasta terminar su periodo contratado.
• Las medidas podrían modificar la planeación pensionaria de los trabajadores y generar controversias por su relación con las disposiciones de la Ley del Seguro Social.

Cierre final

Las modificaciones a la Modalidad 40 representan un cambio importante en las opciones de cotización voluntaria para quienes buscan fortalecer sus derechos pensionarios. Aunque las medidas tienen carácter temporal, sus efectos pueden influir en las decisiones financieras y laborales de las personas próximas al retiro. Ante este escenario, resulta fundamental revisar el historial de cotización, identificar el régimen pensionario aplicable y evaluar las condiciones de incorporación antes de realizar nuevas aportaciones. Asimismo, será importante dar seguimiento al análisis que realice el IMSS y a las posibles modificaciones normativas que puedan surgir.